A iniciativa do Grupo Panvel visa promover a inclusão e o desenvolvimento contínuo desse público, oferecendo acompanhamento constante, treinamentos focados em inclusão digital e capacitação específica para o aprimoramento das atividades no negócio.
O Geração 50+ vai oferecer inscrições contínuas para todas as vagas abertas, sem limite de idade, e um processo seletivo inclusivo que abrange triagem, entrevistas e etapa de admissão.
O programa vai além da contratação, proporcionando um acompanhamento especializado nos primeiros 30 e 90 dias, além de treinamento e capacitação profissional. A Panvel dará suporte ao desenvolvimento a longo prazo desses profissionais, oferecendo oportunidades de crescimento na carreira.
Processo seletivo inclusivo
De acordo com dados do mercado, profissionais com 50 anos ou mais apresentam diversas vantagens para as empresas. A taxa de rotatividade (turnover) desse grupo é 49% menor em comparação com as gerações mais jovens, o que demonstra maior fidelidade e estabilidade no ambiente corporativo.
“O programa reforça o compromisso do Grupo Panvel com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times. Profissionais com mais de 50 anos trazem uma riqueza de experiências que fortalecem a cultura da empresa. Além disso, contribuem para o crescimento sustentável da companhia”, afirma Lívia Moraes, diretora de Cultura, Pessoas e ESG do Grupo Panvel.
Expectativa
A expectativa é que o número de profissionais acima de 50 anos aumente progressivamente, acompanhando a expansão da companhia e a constante busca por novos talentos.
Os candidatos interessados devem indicar a área de atuação de seu interesse (Corporativo, Logística, Farmácias, Call Center ou Laboratório) no momento da inscrição.
Para mais informações sobre o programa, acessar a plataforma Gupy, onde os detalhes e o processo de inscrição estão disponíveis.
Fonte: Consumidor RS
Foto: Shutterstock
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